《将才――让年轻人少奋斗五年》读后感_作文3000字_高二读后感及相关题材文章推荐

日期：09-05 作者：网友整理人气：1052我来评论

导读：　　拜读完杜书伍的书《打造将才基因》我发现成为将才的身上和内心体现出一种精神，如果归纳有以下几点：　　1.从基础做起，脚踏实地。　　杜书伍在《打造将才基因》里说：将才不需要万中选一的天赋异禀，但也绝对没有速成的方.....

《将才――让年轻人少奋斗五年》读后感_作文3000字_高二读后感及相关题材文章推荐

　　拜读完杜书伍的书《打造将才基因》我发现成为将才的身上和内心体现出一种精神，如果归纳有以下几点：

　　1.从基础做起，脚踏实地。

　　杜书伍在《打造将才基因》里说：将才不需要万中选一的天赋异禀，但也绝对没有速成的方程式。他需要的是从基层开始，经过长时间的淬炼，才能培养出扎实的能力与丰富的经验。若是一味急求速成，只有一个结果；长歪的树长不高。短暂的成功也只是一闪即逝的流程。无法获得长久的功业。年轻人士在企业界只要一年可得其要领，而三年则可有成。杜书伍把一本从基层打造将才基因定论成自我锻炼手册，那是他本人的成长经历，就是一部从点点滴滴做起，从小兵小卒做起的奋斗史。

　　2.喜欢分享，善于沟通。

　　每个人进入一家公司都是带着梦想进来的，他们有激情。但企业招进人后就让其自我成长。好员工不是招进来的，而是培养出来的，让一个人认可企业文化、熟悉工作流程是需要时间的，所以需要不断的进行培训。也是杜书伍在书中倡导的观念普及，是组织跃进到动能。杜书伍是一个喜欢观察与思考的人，他每天看到人员面对难题是如何处理的，思考部门之间的摩擦如何消除……点点滴滴中，他感觉这背后都有其共同的规律，洞悉其运作原理就可以事半功倍的解决问题。正因为想把正确的做事观念与方法普及到每一位同仁身上，杜书伍把他的思考心得尽可能多的说与同仁知晓。有些是针对初入职场的年轻人容易产生的迷惑，有些是针对可以减少部门之间摩擦的小观念，有些是针对普及存在企业制度运作的孕育点……等.一有了机会杜书伍就讲，一而再，再而三的讲，直到同仁认知、认同为止。

　　3.勤勉务实，不急不燥。

　　杜书伍在书中讲到“聪明的人容易不务实”。打造将才基因，有关键的黄金五年，若能及早认知价值观，潜心修炼基本功，就能提高幸运文神的眷顾的机会，成为职场的常胜军。书里还有一篇叫“人两脚，钱四角”。一个人想要有钱，想要拥有长久的财富，只有把时间投注在不断提升能力，不断强化自己的实际当中。且此一来，不但可以从中获得自我满足与成就感而且财富也会随之而来。

　　《打造将才基因》一书中有这么一句话“企业中真正奇缺的不是人才，而是将才”！对个人而言，要想在职场中不断超越，堪当大任，必须将自己培养成为大将之才。什么是“大将之才”？以我理解标注是：有想法、肯努力、会沟通。

　　怎么成为“大将之才”？最根本的还是要实现职业化。一个人仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人的头顶，让人难以超越。职业化了才能逐渐实现职场的三重境界：“一、当基层员工，让人喜欢。二、当中层管理，让人尊敬。三、当高层领导，让人崇拜。”

　　《将才》一书，告诉一个最一线最基层的员工通过后天对自己的不断塑造是完全可以成为一个大将之才的。

　　我自己对该书内容的总结如下：

　　一个员工如想成为将才，必须有深谋远虑的战略(长远的规划)，趁在自己年轻的时候付出比别人多得多的努力，有坚忍不拔、百折不挠的毅力和进取心，有耐得住寂寞把自己深深扎根下去汲取足够养分的能力，有“随时开着学习的天线”的学习习惯，有时刻倍感危机的压力，有向目标进取源源不断的动力，有客观平衡大格局大结构的思维，有善于勤于整理及分析的习惯，有谦卑和开放的心胸，有大局观视野开阔主动且中立思考的习惯，有主动积极的做事态度，有达成事的大决心，有正确的人生价值观。

　　我认真的对照自己的总结去审视下自己，很惭愧的发现自己离一个真正的将才还谬之千里。我来龙湾近2年，在龙湾前自己做的规划是：每项工作都成为县市公司的拔尖。围绕这个目标这2年里，自是付出了很多的努力，也取得了一些微不足道的成绩。我工作的思路是这样的，把网络工作分为三部分：1、已操作熟练、规范成熟的常规工作及动作；2、工作中急需提升的短板；3、创新亮点工作。针对第一部分，我要求各个管理员自己做该项工作的主管，安排好各项工作开展并自己做相关的决策，只需每周定期汇报情况即可。第二和第三部分才是我关注的重点，针对第二部分我建立了网络部重点工作周通报制度，周通报每周群发给部门的每一位员工，由我每周对工作短板进行提炼并提出具体要求后指定责任人进行落实，问题解决的办法则有各个责任人进行思考，过程中他们是我的主管，可以要求提供任何形式的帮助。针对第三部分，目前做的不好，因为目前龙湾网络的创新工作及动作基本都是靠我去想出来分配下去的，员工的思考还不够多，大多数时候还是只是为了工作而工作，缺少从问题根源思考的能力，那么第三部分的工作我接下来会不断的去引导他们去思考，多引导他们从问题根源着手去思考，多问几个为什么多问几个怎么办？争取能把自己的经验及思考问题的方法统统教给他们。

　　也对自己后续的职业规划做下修订：

　　再用2年的时间把分公司网络的各项工作都在推一个高度；培养出至少2个网络部经理的后备人选；把每位管理员都培养成具备班组长的能力；培养起每位网络部员工从市场角度出发做网络工作的大局意识；建立起人人资管的工作氛围；将基础管理工作扎根在每位管理员心中；真正的树立工程质量为工程管理员的第一核心工作的范围；通过和代维公司一道建立完善的考核激励体系强抓代维人员的责任心及技能从而实现代维上一个新台阶；建立一只符合县市公司实际成熟专业的全业务网络运维队伍；围绕县市公司网络工作编制各个专业县市公司网络片新员工入职手册。

　　读完本书，最大的感触就是“实在”。作者不会给你画一些“25岁当总裁”“30岁前成为千万富翁”之类的大饼；也没有“世界因你而不同”“我的成功可以复制”“人生可以走直线”等鼓动性十足的观念，作者告诉我们的只是一些实实在在的工作观念、工作方法、工作技巧，看得见摸得着，谁都可以做。

　　其实，所谓的“成功捷径”往往来自于最笨的方法、最笨的人，而最笨的人用最笨的方法取得成功，其秘诀就在于专注。从兵到士到将到帅，这个过程是一步都不能省略的。正如作者所说：“将才不需要万中选一的天赋异禀，但也绝对没有速成的方程式，它需要的是从基层开始，经过长时间的淬炼，才能培养扎实的能力与丰富的经验。若是一味冀求速成，长歪的树长不高；短暂的成功也只是一闪即逝的流星，无法获致长久的功业。”

　　本书最适合毕业后初入职场的年轻人阅读，作者认为毕业后的五年，是年轻人“蹲马步”的时间。马步蹲稳了，才能有长久的发展。五年的马步蹲得稳，以后的人生就将少奋斗五年。

　　跨国公司内部emba教材流入社会

　　在网上搜索“杜书伍”、“联强国际”，发现链接中频繁出现“联强emba”的关键词。

　　联强不过是一家企业，并非北大、清华、交大、台大等名校，何以与emba相关联呢？仔细一读，原来是联强国际这家跨国企业长期以来培训员工的内部教程。

　　企业是最好的大学，企业家是最好的管理学教授。联强国际作为亚洲第一大、全球第三大高科技通路集团，不仅营运据点遍布全球26个国家、141个城市，全球营运规模超过1000亿人民币，而且管理和培养人才上有独特之处。其总裁杜书伍更是以“人才教父”享誉中国台湾企业界。

　　作为一位喜欢观察与思考的企业家，杜书伍发现公司运作过程中有其共通的规律；洞悉其运作原理，就可以事半功倍。如果能让更多的管理者和员工都掌握这些做事业的观念和方法，对企业的发展不是大有裨益吗？

　　在他看来，领导就是要“观念领导”。当公司快速发展到一定的平台后，他干脆当起“老师”，每天早上八点到九点召集干部“上课”。

　　讲课的内容有些是针对初入职场的年轻人容易产生的迷惑，有些是减少部门摩擦的小观念，有些是普遍存在企业制度运作的盲点，皆为经营企业的柴米油盐酱醋茶。题目都很小，贴近职场。是在自己的工作环境中，最接近、最能转化使用的方法和技巧。

　　他在联强内部一有机会就讲，一而再再而三的讲，一讲就是十几年，直到同仁认知、认同到内化为止。这些讲述的主题，被大家称之为“联强emba”。

　　而随着公司规模不断扩张，无法一一面授时，有愈来愈多的同仁无法直接听到杜书伍讲的课，容易造成认知的隔阂，于是他尝试改用书写的方式记录这些观念认知，并透过电子邮件寄发给内部员工。

　　然而，公司内部邮件常常会被有意和无意转发和流失。

　　先是在联强国际客户流传，获得了巨大的反响。后大量文章被转载到互联网上，读者更广泛普及到各行各业意想不到的对象。中国台湾和大陆许多企业、大学、政府机构纷纷邀请杜书伍先生演讲，当询问邀约缘由时，对方竟能随口说出某一篇联强emba的标题。对于这套原本作为内部训练用的文章竟不可思议的引发不同型态组织的共鸣，成为许多组织内部培训的内部教材，被广泛转发和打印，完全出乎杜书伍的意外。

　　与其零散在客户和网络上流传，不如系统整理，给更多的读者更方便阅读，于是就有了《将才：让年轻人少奋斗5年》这本书，杜书伍先生承担了一个优秀企业家的社会责任。正如他所言，透过文字带来影响，说不定就此改变某个人的职涯，或让某家企业从此降低基层运作的成本。“公开这些是带点理想性”。

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　　拜读完杜书伍的书《打造将才基因》我发现成为将才的身上和内心体现出一种精神，如果归纳有以下几点：

　　1.从基础做起，脚踏实地。

　　2.喜欢分享，善于沟通。

　　3.勤勉务实，不急不燥。

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老石匠与年轻人的典故

　　古印度，有一个青年，他看别人每天过着花天酒地的生活，心里很羡慕，他也想过过这种生活，可是他没有钱，他为此特别苦恼，他总幻想着自己有一天能成为富翁。

　　“要是我能有一大笔财富，那该有多好啊!到那个时候，我的生活多快乐呀!”他总是哼这样的老调。

　　有一天，一个老石匠从他家门口路过，听到这个青年人的话，就问他：

　　“你抱怨什么呀?其实，你有最大的财富!”

　　“我还有财富?”年轻人惊讶起来，“我有什么财富呀?”

　　“你有一双眼睛!你只要拿出一只眼睛，就可以得到你想要的任何东西。”石匠说。

　　“你说到哪儿去了?”年轻人说，“不论你给我什么宝贝，我都不会拿眼睛去换的!”

　　“那好吧，”石匠说，“那就让我砍掉你的一双手吧，你也可以拿这双手去换许多黄金!”

　　“不行!我不会拿自己的手去换黄金的!”年轻人说。

　　“现在你知道了吧，你是很富有的。”老石匠说，“那么，你还抱怨些什么呢?相信我的话吧，年轻人!一个人最大的财富就是他的健康和精力，这是无论用多少钱都买不来的。”

　　老石匠说完，就离开了那个年轻人。

　　那个年轻人听完老石匠的这番话后，深有感悟，从此以后，他每天都辛辛苦苦地工作，再也不抱怨自己穷了，也不再羡慕别人的花天酒地的生活了。

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　　年轻人要不要有棱角?要不要害怕别人的指责?

　　电影《艋》中有一句台词：你知道吗?风往哪个方向吹，草就往哪个方向倒。年轻的时候我也曾经以为自己是风，可是最后遍体鳞伤，我才知道我们原来都是草。

　　这话说得很经典，体现出来的心态我却不赞成。虽然遍体鳞伤，可是我依旧坚持认为，年轻人就要做风，就要有棱角。没有棱角的人不叫年轻人。即使受伤，即使棱角最后被慢慢磨灭，可这只是人生的一个历程，又有什么值得后悔?何必少年老成!

　　中国有句古话：哪个人前不说人，哪个人前无人说。这说明每个人都是有人说的，好也有人说，坏也有人说。比如，一个年轻人成了一个单位的领导，或者成绩优秀，比较拔尖，闲话便招惹来了：这小子专会投机钻营，善拍马屁，只不过上面有关系，受到领导的器重罢了;其实当初跟我同学的时候，还不是那个样子!

　　你做得比别人好，成了出头鸟，有人说;你做得比别人差，比较含蓄低调，更是有人说。学习成绩差了，别人鼻子一哼，他呀，笨得要死，不是读书的料子。生意做泼了，有人冷言相讥：也不瞧瞧自己，是不是个金刚钻，随便拉个人就能发财吗?

　　有人可能要说，我不跟人家竞争，我不惹你，我躲到世外桃源去，总没人说我吧。错!还是有人说你，你的父母，你的亲戚朋友会说你：怎么这么没出息!哪怕你做和尚、做尼姑，还是有人说你：你这样消极逃避，实在让人伤心啊!

　　是的，千真万确，没有人不说别人，也没有人无人说。面对这样的现实，我们该怎么办呢?

　　就按照名人名言去办吧!意大利著名诗人但丁说过--走自己的路，让别人说去吧!

　　这话说起来容易，做起来却很难。一个年轻人如果没有棱角，没有勇气，没有自信心是很难得这样做的。如果你害怕别人说你，如果你不能坚持己见，如果你没有突破重围的胆量，你如何能做到：走自己的路，让别人说去吧?

　　“走自己的路，让别人说去吧”并不意味着不管三七二十一，孤注一掷，破絮包头往前闯。走自己的路，要用智慧、学识、才华等作为指路的明灯。1918年化学奖金的得主哈珀纠集上百名纳粹科学家出了本书--《百人反对相对论论文集》。面对如此声势浩大的指责，爱因斯坦没有退缩。他说：“相对论要是错了，一个人推翻就够了，何必要那么多人!”爱因斯坦大胆地走自己的路，因为他相信真理在自己的手里!

　　要想别人闭嘴，还有一个办法，那就是把说你的人远远抛到脑后，用事实证明你的正确。别人说你，可能是因为你还不够优秀。有个年轻人，当他还是一个单位主任的时候，总有人对他指手划脚，谈七说八，指责他的工作能力有问题。可是，当他成为上级主管部门的领导后，原先单位的人都哑火了，连曾经的领导也都对他恭恭敬敬，钦佩有加。请记住，如果有人说你，说明你还没有做出让他们满意的成绩!

　　所以，年轻人，当有人说你的时候，走自己的路，努力奋斗吧，总有一天，别人会换用赞赏的口气说你!繁华褪尽，剩下的将只有荣光!

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　　，李开复认为，只有少数人适合创业，能从事高风险创业者，更是万中选一，其余多数人，仍应选择就业。

　　对于中国台湾父母鼓励子女从事安稳职业的现象，李开复说，“中国台湾父母的问题，是比较严峻的!”每个人心中，都知道自己想要什么，如果父母总是期待孩子要乖、要听话、走父母建议的路，甚至帮父母把当年没走成的路走完，不仅对子女非常不公平，也压抑了孩子未来发展的可能性。

　　李开复分析，老一辈告诉年轻世代该怎么走，会出现5个层面的错误，第一，每个人都有独特性，要求孩子走父母希望的路，是不正确的;第二，父母要让子女自己去发展，并给予爱和支持，不该用威严逼迫孩子去做一件事;第三，父母知道的，很多其实是错的，“因为父母那个时代的事情，现在不是那么回事了”;第四，过去最热门的行业，现在不见得热门，“10年前若有哪个父亲，在孩子报考大学时，叫他去学Big Data(大数据)，我佩服他!”

　　至于第五个层面的错误，李开复强调，现在是机器和人工智能开始取代人类的时刻，过去包括翻译、司机、教师、公务员等许多被认为很稳定的工作，未来都可能被机器取代，“这个工作灭亡的速度，会比想象快!”

　　李开复又说，如果父母总是用“安稳”作为衡量工作的标准，“那抱歉，安稳的工作，未来都会被机器取代”，具备深刻思维、感性、创意的人，才有机会突破。

　　李开复表示，80年前的父母，告诉孩子要走安稳的路，是对的;40或60年前的父母抱持这种观念，也OK;20年前这样想，马马虎虎;“今天说这句话，可能就完蛋了。”

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　　近日，由于多了一项运动--跑步，新买的鞋子的鞋跟很快就磨偏了。正好赶上星期天去集市，于是我带上鞋子来到一家修鞋铺。

　　鞋匠是一个看起来二十多岁的大哥哥，我看他正在写着什么，一会沉思，一会动笔。走近一瞧，原来是在做一张英语卷子。我站在那等了一会，见哥哥并没有发现我，可能是太认真了，便对他叫：“哥哥！你帮我看看这鞋还能修好吗？”哥哥转头看了看，说：“能修能修！给我吧。”他接过鞋子，仔细看了看，温和地对我说：“鞋跟磨成这样，你一定特别调皮吧。”我听到这话，不好意思地笑了笑。

　　哥哥开始修鞋了，可眼睛还时不时地瞄向卷子。我站在那闲着没事，就开始打量起哥哥：穿着满是陈旧的迷彩服，双手已十分粗糙，一双布满灰尘的回力鞋也不成样子了，虽说年轻，但头上已有少许的白发……

　　两只鞋子不一会就修好了，我拿出十块钱递给他，哥哥见了说：“只要两块，我也没零钱找你，你就下次一起付吧，这段时间我都在这里。”说完，转头又继续做着他那宝贝卷子，我见他做得认真，便默默地走了。

　　回到家后本想马上把钱送过去，可有事耽搁了，后来便也忘了。一直过了好几个月，我的鞋子的鞋线裂了，这才想起还欠着大哥哥的钱呢。

　　我特意去找哥哥，但原来的鞋铺已经空空如也，我一下子便怔住了，随后问了问旁边卖瓜果的爷爷才知道，大哥哥因为家中贫困，上高中时就出来修鞋，一边赚钱一边学习，有时学得认真起来生意都顾不上，他就这样苦战三年，终于考上了心仪的大学。

　　我望着那空空的摊位，仿佛又看见大哥哥在那边认真地做着卷子……

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　　金牌不是年轻人的专利

　　北京奥运会，精彩纷呈。老树新花，分外美丽。

　　妈妈选手、久经沙场、伤痕累累……她们克服了常人难以克服的困难，以坚强的意志、迷人的风采征服了观众，很好地诠释了奥林匹克格言“更快、更高、更强”。

　　冼东妹，33岁，北京奥运会女子柔道52公斤级冠军。她的女儿已两岁，是一名妈妈选手。柔道运动，跌打滚爬，强度大，难度大。雅典奥运会夺冠后，冼东妹曾经退役，但祖国的召唤、对柔道的热爱，使冼东妹义无反顾地复出。19年的柔道生涯，使冼东妹伤痕累累，但她无悔地坚持。在本届奥运会夺冠后，冼东妹笑得非常灿烂。金牌，是对她最好的回报。

　　陈艳青，29岁，北京奥运会女子举重58公斤级冠军。陈艳青在北京刷新了挺举和总成绩奥运会纪录，傲视群芳。她是女子举重列为奥运会正式比赛项目后，第一个蝉联冠军的英雄。在一次次艰难突破，一次次夺冠后，陈艳青在举重台上度过了一个个春秋，三次退役，又三次复出，夺冠时，身上还有三颗钢钉。金牌挂胸前，陈艳青笑得非常欣慰。她告诉人们：吃苦越多，回味起来越甜。

　　若干年后，人们可能还会记得着名羽毛球运动员张宁含泪的笑。张宁，33岁，雅典奥运会羽毛球女单冠军。在本届奥运会上，张宁几乎每赢一场比赛，都像夺冠那样激动，那样眼含热泪。羽毛球运动对体力的要求极高，每场比赛，隔网激战的对手往往都比她小十来岁，用体力拖垮奥运冠军是她们共同的策略。但每次，张宁都挺住了，最终战胜谢杏芳夺取女单金牌。张宁含泪的笑让人难忘，轻轻羽毛，承载了太多的追求和希望。

　　老将之路，充满艰辛、传奇。成功者的足迹让人传颂，失败者的努力也让人敬佩。击剑运动员栾菊杰在比赛第二轮就被淘汰，但人们照样把掌声送给她。栾菊杰已经50岁，在奥运会击剑比赛中见到这样高龄的选手，简直不可思议，但栾菊杰做到了。第一轮，她迎战突尼斯选手布贝克里，以13比9获胜，对手整整比她小了30岁。24年前，栾菊杰在洛杉矶奥运会上为中国夺得首枚奥运会击剑金牌，如今，为了实现回祖国参加奥运会的梦想，栾菊杰创造了剑坛奇迹。

　　长江后浪推前浪，令人高兴;赛场老树开新花，也成佳话。

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